Una revisión de radicación de quejas laborales
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El Artículo 485 del Código del Trabajo establece las normas referentes a las normas generales sobre higiene y seguridad en el trabajo. Este artículo es fundamental para respaldar condiciones laborales seguras y saludables para los trabajadores.
¿La empresa vulnera los derechos fundamentales de una trabajadora al enviarle correos electrónicos durante su disminución médica?
En primer zona, el artículo 485 establece la obligación de los empleadores de adoptar medidas para advertir accidentes y enfermedades laborales.
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Como consecuencia, si el empleador no es capaz de fundamentar su accionar frente a los indicios aportados por el trabajador, la demanda de tutela laboral deberá ser acogida.
En cambio, al recuperarse como causa objetiva o cibernética de nulidad, es la empresa quien ahora vuelve a tener la empresa sst carga de la prueba para demostrar que el despido argumenta a otro motivo diverso y no en la osadía del trabajador de solicitar esta conciliación, sea por la acoplamiento de su caminata o por el permiso de 5 díGanador.
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